昨天和单位一个部门的负责人闲谈，他对领导前两天在大会上公开批评他很有意见，觉得自己干的重活，吃的黑馍，到头来落了这么个下场，特别想不开，我就劝导他说，刷锅的媳妇打碗多，干的多挨的批多，不干活的人肯定不挨批。最近以来，我分管的教育、卫生等工作连续出问题，村里的好些事情也问题百出，领导也是意见纷纷，多次对自己的工作进行了指责，我当时也很是不满，自己没黑没明的在各个村各个部门跑，但事与愿违，出了这样那样的问题，责任也不全在我，领导怎么能这样？后来想想也是，刷锅媳妇打碗多，你不干事就不会干错事！
在机关工作尤其是政府部门的工作，往往就是以成败论英雄，但事实上在农村基层工作中，就有不少的问题费力不讨好，干部鼓了很大的劲，费了很大的事，问题解决不了，各级领导都把乡镇干部当成了“万金油”，全能型选手，实际上不管什么工作，乡镇干部只有下苦的权，最终的裁决权、处置权、执行权都在上级部门手中。如若上级部门支持稍有不及时或者支持不力，事情往往就“黄”了，久而久之，还会变成“老大难”问题，解也解不开，甩也甩不掉。就是这样，乡镇干部在工作中还要干许多合理不合法的事情，不这样领导交代的工作就没法完成，就像土地的征用，乡镇干部不是不懂得土地法，但你要严格执行法规的话，有些事就行不通，这样难免在工作中出问题，出现上访等问题，问题出现了就是乡镇干部作风、方法的问题，年终考核算帐：评先无份，奖金无有，提拔无缘——诸如此类的做法我觉得实在是有失公正。
在这个不公正的前提指引下，直接就导致了部分干部拈轻怕重，为了不“打碗”，少“打碗”，干脆袖手旁观，不“刷锅”自然不“打碗”。反而这些隔岸观火的人看到“刷锅”的忙得不亦乐乎、到头来却因“打了碗”落得“婆婆”指责批评的干部，会趁机冷嘲热讽，恶毒攻击干事的干部是“上窜下跳瞎逞能”，“屎壳郎卧粪堆——显不尽自己的黑屁股”，“刷锅媳妇”因受了委屈得不到公正客观的待遇而工作变得消极敷衍，做一天和尚撞一天钟，从而形成了机关集体撞钟的恶性循环局面，使各级党委、政府倡导的转变作风、狠抓落实的精神落了空，变了味。
那么，面对这样的局面，我们又回到开头的那位同事身上，人家“刷锅媳妇”虽然打了碗，但起码是“刷了锅”，态度是端正的，较之于“懒媳妇”来说，懒得什么都不想干，还要说说风凉话，根本没到锅台边上转，也就说不上能够“打了碗”，所以对“懒媳妇”的批评教育比“刷锅媳妇”的批评教育更为重要。但“刷锅媳妇”也要谨记在今后的工作中切实加强学习锻炼，改进工作方法，提高工作本领，争取少“打碗”，乃至不“打碗”，这样你离当“婆婆”的距离就不远了。