昨晚我的手机收到一则“清风手机报短信”发来的信息，大意思是：“青海省海西州人民政府同一天将6名干部先任命再免职退休，其中2人甚至在同一天之内遭遇两次免职。”为证实这条信息的真伪，我清早上网百度了一下“提拔当天退休”，类似的报道和评论比比皆是，相关信息居然达14400个！此时我不得不相信这是事实了。
对于海西州6位干部任职当天即遭免职的情况，引来了网友的热议，有网友说这是“双轨制”下的一个“怪蛋”。同时也受到了一些专家、学者的质疑，中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华认为，“海西州政府这种当天提拔、当天退休的做法无论如何都有些近乎儿戏，有滥用公共资源的嫌疑，应顾及社会观感与老百姓的看法”。
其实这种“儿戏”并非“前不见古人，后不见来者”。就在前不久，厦门思明区对同一人员的两则任命消息被一网友发至微博，由于任命与免职仅隔一天，一时间，“厦门史上最短的人事任命”成为热门话题。据说当地这么做是为了“照顾这位好同志”。多年来，为照顾一些“好同志”，我们对干部提拔退休的现象见怪不怪了。在中国，“官本位”的思想根深蒂固，“升官发财”成为许多人的首选。然而“官”不应求的矛盾，往往造成“僧多粥少”，一些人注定一辈子难以出人头地、光宗耀祖。如果一个干部临近退休，也就正式宣告了他的官场之路走到了尽头。基于此，为感谢这些腾出“位子”的同志“高风亮节”（他们让更多的年轻人“有机可乘”了），组织上一般都会考虑在退休前给他们一个“名分”，既在职务上提拔半级，也在经济上给予补助。送这样皆大欢喜的“人情”，成为不少地方关心、照顾干部的一种“潜规则”。
诚然有些干部数十年如一日兢兢业业，退休后理当被照顾，在退休前给个“安慰奖”是情理之中。但“照顾”的方式可以用“提拔当天就退休”的突击提拔方式吗？这值得好好斟酌。毕竟公务员级别不是用来照顾人的，它是对公务员过往工作的一定肯定乃至对今后工作的希冀。干部既然得到了提拔，就应该发挥更大的作用，不负组织的信任和群众的期盼。可是西州的这6名干部原本要充分展示才华、更好地“为人民服务”，却没有了机会。而且也引起了公众的不满和质疑，造成了负面影响和被动局面。这该怨谁，该谁蒙“羞”？看来“提拔当天就退休”的做法不可取，该休矣！