沸沸扬扬地吵了几年的绩效工资，终于部分尘埃落定，中小学教师工资从今年元月份以来补入囊中，那些因为债台高筑的传道授业者，免不了欢欣鼓舞，为之歌颂感恩。而我等小民唯有翘首等待明年的元月份了。同为事业单位，同为纯粹的公共部门，都没有额外的收入支配，为什么就要先加教师工资呢。而作为占据国家资源，提供了场地仪器设备、近两年来受惠于农村合作医疗的各地医院，据知情人士和朋友言，工资早也是同等教师和其他事业单位人员的2倍以上了（当然这是指普通的乡村医院与当地比较），也是在祖国六十大庆时候与天同乐、与民同乐。似乎人生而不平等，就是一个事业单位，实行绩效工资也是有前后之分的。大多数人员没想让教师与医生和自己都要在明年一起实行绩效，而是希望从公务员实行阳光工资时候一并计算，莫非这两年的物价上涨与事业人员无关，专专让公务员来承担这物价飞涨的痛苦。或者说公务员是国家的中坚，是制定政策和操作政策的人，所以有了优先的加工资权，有了享受更为高级的、高等的财富占有权，为什么会有这些不平呢，是谁造就今天这种境况呢？早上看到一则新闻说在未来三个月内，人保部门加班加点赶制事业单位绩效工资实施细则，在此全体事业人员，向辛勤的人保部门致敬，向你们感谢。你们为了让我们早日领到这绩效工资，辛苦了，操劳了。但是我想问一下，绩效工资的提法由来也久，好像是公务员阳光工资实行时候就一起讨论的，为什么让公务员——我们的公仆领了几年的阳光工资后今天才加班加点的赶制实施细则呢。这几年人保部在忙什么呢？我想大约是有以下原因：一是人保部们忙的事情远远比这绩效工资事情大得多，以至于将原本干这方面工作的领到阳光工资的公务员抽去作这重要的事了，关于此等小事也就无从过问了；二是所谓的事业单位实行绩效工资原本就是一种逗着人们玩的东西，先让公仆们领着阳光工资，沐浴在社会主义阳光下后，如果事业人员叫得厉害，就给一点，如果叫得不厉害，想什么时候给一点，给多少，到时候再慢慢说。有人说好哭的孩子有奶吃，许多清贫教师实在容忍不了一个月1000多元的工资和物价飞速上涨的折磨，他们玩起了消极罢课，四十分钟在教室里呆着，不作为，不旷课。当政的公务员似乎感受到了他们微弱而坚决的声音，部分地方给他们解决了。而今天，我们欣慰的看到了共和国的当家人终于言出而行，给臭老九加上了工资。但是觉得很好笑的是，公务员是高人一等的职业，这也是当今的共识，从占有国家资源，从公款旅游，有几样是教师和一些事业部门的待遇，但是在追求公平和缩小差距的同时，我们做的是什么，给强势部门加了阳光工资，让他们沐浴着春晖，再添上一件厚厚的棉袄。
几年前，有为官者说，以后加工资只涨公务员的，那时候觉得很不相信，因为事业单位的在乡下既要完成自己部门上的事情，还要和公务员一样分他们的工作，也就是说，公务员做的事，事业部门的人分着做，而事业部门的工作就只有自己去完成。再又想到，当今社会注重知识注重人才，记得改革开放的总设计师小平同志说要四化，要面向世界、面向二十一世纪，那么当今的潮流是知识，很少有事业单位人员是无所事事就进来的，倒是在一个单位许多不学无术的人倒是进了当今的公务员群体，不可能不注重知识，不注重人才吧。好几回加工资公务员与事业单位同时进行，我为自己的看法而沾沾自喜。而今，我终于相信姜还是老的辣这句俗话了，的的确确的公务员加了工资，事业单位等了两年多了，终于让一部分（老师）在公务员得到阳光工资后的两年得到了绩效工资，另外一部分（医院）也快喜笑颜开了，但是作为许多做公共事业的事业单位，还得等着人保部赶制细则，在料峭春寒里送来这盼望也久的棉袄。
从教育部门几亿经费研究几年得到需要改四十多个汉字的成果，想到了我们的祖国是多么富有，从总书记要求我们不折腾想到教育部的要折腾，从人保部的赶制实施细则，从去年四万亿的大蛋糕分解，我们看到了当今祖国是多么浮躁和平时的无所事事。或许绩效工资与公务员的几年差距，是一种事业人员的痛，但是定岗定员，毕竟走来了，绩效的提法虽然在执行的过程中存在很多问题，但是体制改革的钟声已经敲响，相信对于那些端着铁饭碗的公务员，那些驾着豪车出入酒店、豪华会所的公务员的改革也是为时不远了。