实际上，当“被实习”现象浮出水面之际，已经在就业圈里运行了好几年且还将继续下去。而“被实习”的问题出现，无疑侵蚀着我们大学生的合法权益，相反，公司却从中获得廉价无比的劳动力。但深刻总结其背后暴露的问题，就不得不与我们的社会挂钩，我们的政府应该用法律来规范其公平化合理化。
就拿我们的专科生来说，实习的工资才几百块，连基本生活都难以维持。而且公司福利待遇基本为零，且实习时间最长达半年，到最后录用与否还是个未知数，那么这样的实习就不得不冠以有失公平的帽子。现在的就业实习模式的确给了大学生和公司的双向选择，但也仅限于实习工作，而真正工作还是公司一头说了算。这样一来，“被实习”的模式，就很容易演变成公司冠冕堂皇的榨钱工具，榨的正是实习生的血汗钱和辛苦钱。
一来，我们学生违约就要缴纳违约金，而公司违约就不需要缴纳。实际上，在就业问题上，公司本来就是处于强势地位，而学生只能任人宰割，运气的好坏也会占相当大的比重，也因此很多人就直接把工作捆绑到运气上。不过，我就很想呼吁改变现行的就业模式，如果学生要提前拿出违约金，那么公司也要拿出相应的违约金，因为并不是只有学生才会违约，公司同样也存在违约现象。所以，只有双方都拿出违约金，才能体现出法律的公平公正，才能更好的制约公司的违约现象，才能更好的维护广大学生的权益。
二来，“被实习”的时间动辄就要几个月，是不是有点超长呢？的确，公司是要选拔人才，是要考验实习生个人能力，但总不能一考察就是半年，这样的考察效率也难免太让人怀疑。考察的目的和意义暂不核实，反正作为实习生的，公司就节省了一大笔工资开支。再抛开公司的腐败问题不谈，难道就非要凭借压榨实习生才能实现利润的最大化？作为公司，追求最大的剩余价值是没错，但错就错在得寸进尺地加长实习时间。而且，过长的实习时间也会打消实习生的生产积极性，并不利于综合效率的提高。如果非要进行就业前实习，时间也不应太长，时间太长就明显偏离实习的目的和意义。实习的目的是进一步选拔人才，而不是购买廉价劳动力，实习也不是做爱，单纯地依靠延长时间就企图提高效率的手段，同样也是走不通的。
我们广大的大学生作为就业实习的主体，无疑就是“被实习”现象的最大受害者牺牲品。我就很想知道，我们的公司全年下来到底会在实习生身上榨取多少剩余价值，我想数目一定很可观，一定很值得公司庆贺，且也有可能，我们公司的利润就是靠“被实习”来提高的，一直用实习生，等到实习期满就辞退再继续招用下一批实习生。还有，这样的“被实习”本身就把我们的学生放到弱势群体的位置，学生怎么能有自己的就业立场。如果我们的“被就业”不能规范合理地改革，只能成为公司获得廉价劳动力，进行最大化压榨实习生的工具，那么还不如一狠心就取消。这样一来，学生才能和公司站在同等的基础上进行选择。也只有这样，才能解决大学生就业难的诸多问题。所以，我们迫切需要相关部门和法律来制约公司的强势地位，限制公司的霸王签约。
不过，笔者还要真诚提醒我们的公司，如果没有多少技术含量一两天就能学会的工作，就不要采用实习的模式。再者从长远利益来看，最好要慎重考虑我们实习生的去留问题，一来浪费时间和经历，二来对生产和影响都不利。而纵观整个就业形势来看，在“被实习”问题上，我们的私营小企业就做得不错，尽管雇佣的员工大多是普通民众，但却没有“被实习”的垢病，这一点的人道主义，还是值得很多公司去学习。